新闻导读：家电行业两大巨头的高层变动引起了业界的广泛关注。

11月21日，海信家电宣布重要人事调整，公司总裁因个人职业规划，不再担任公司总裁、战略委员会主席等职位；同时，高玉玲被任命为海信集团新任总裁，并将兼任多个关键职务。

紧接着在11月23日，长虹美菱集团也发布了人事变动公告，公告显示，长虹美菱集团集团股份有限公司收到副总裁钟明的辞职报告，钟明因个人职业发展原因辞去副总裁职务，但他将继续担任公司董事、董事会战略委员会成员等职务。长虹美菱董事会授权公司高级副总裁汤有道代理副总裁职责。

白电企业前三季度业绩稳健，两家企业高层变动背后有何深意？

这两家同属白电行业的企业几乎同时宣布高层人事变动，涉及的都是与公司战略决策密切相关的核心职位，这不禁让人猜测，两家企业是否将有重大战略调整，白电行业是否将迎来“蝴蝶效应”？

从多家企业发布的三季度报告来看，白电行业在2024年的表现依旧稳健，尤其是受到政策刺激的以旧换新活动，对白电品类的推动效果尤为明显。

对比营收和净利润，海信家电和长虹美菱前三季度的增长甚至超过了行业第一梯队，在业绩稳健且政策支持的关键时期，企业的高层变动显得尤为罕见。

海信集团公告中指出因个人职业规划辞任，背后则是海尔集团持续推进的高层年轻化交接班。新上任的海信家带你董事长高玉玲为“80后”，历任海信视像科技股份有限公司财务中心副总监，海信家电财务负责人、总会计师，海信集团控股股份有限公司经营与财务管理部总经理、副总会计师。在此前媒体采访中，现任海信集团董事长贾少谦针对“如何推动交接班和组织年轻化”问题曾表示，“从未来发展的角度来讲，海信要想走向更大的成功，还需要进行公司治理和顶层设计上的变化，因此这个团队还要做大量的变革性工作。”此次海信集团总裁更换则是海信集团管理层年轻化的又一重要举措。

2020年，钟明当选为长虹美菱总裁，经过四年的发展，现年55岁的钟明辞去副总裁一职，目前背后原因尚不明确，不过也有不具名人士表示，“虽然辞任了副总裁，但是依然在董事会担任多个重要职务，在长虹美菱集团未来的战略决策中也会发挥重要作用。”

国补政策的加持下，白电行业原有格局能否被撼动？

近日发改委就“两新”政策会否延续也给出了相对明确的答案，国家发展改革委政策研究室副主任、委新闻发言人李超表示，“将研究提出未来继续加大支持力度、扩大支持范围的政策举措，待履行相关程序后适时公开发布，持续以‘两新’政策推动群众受益、企业获利、经济向好。”

国补政策惠及的企业不仅仅是头部的海尔、美的等企业，以海信家电、长虹美菱为代表的非头部企业同样受益明显，无论是在经营的稳定性还是增长性方面，两家企业都表现出色。

在明年国补即将延续的信号下，海信家电和长虹美菱的高层变动也不免引人遐想，所谓“新官上任三把火”，新的领导者会带来哪些战略决策上的变动？围绕着国补延续会不会有新的企业动作？这些变化又会不会“牵一发而动全身”，白电行业会否因此而迎来全新的格局，一切都值得期待。

来源：中国家电网杨志敏